sobota, 1 stycznia 2011
Wypowiedzenie umowy o pracę
Autorem artykułu jest Arek Czapla
Wypowiedzienie umowy o pracę (art. 32-36k.p)...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony jest od rodzaju umowy o pracę .
Zatrudnienie na czas nieokreślony :
- okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, gdy osoba zatrudniona jest mniej niż sześć miesięcy.
- okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, gdy osoba zatrudniona jest sześć miesięcy.
- okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, gdy osoba zatrudniona jest ponad trzy lata.
Zatrudnienie na czas określony :
Jeśli pracownik zatrudniony jest na czas określony, pracodawca może go zwolnić, jeżeli zawarł z nim umowę o pracę na dłużej niż sześć miesięcy. Okres wypowiedzenia w tym wypadku wynosi dwa tygodnie.Wypowiedzenie jest możliwe wtedy, jeżeli strony przewidziały dopuszczalność rozwiązania tej umowy za wypowiedzeniem.
Zatrudnienie na okres próbny :
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas próby uzależniony jest od tego na jaki czas została ona zawarta i tak :
- okres próbny mniej niż dwa tygodnie - wypowiedzenie wynosi trzy dni robocze
- okres próbny dłuższy niż dwa tygodnie - wypowiedzenie wynosi tydzień.
- okres próbny trzy miesiące - wypowiedzenie wynosi dwa tygodnie.
Podstawa prawna : art.32-36 Kodeksu Pracy.
Prawo pracy w praktyce - Prawo pracy, artykuły. porady, ciekawostki..
Uczysz się języków obcych ? ... zobacz kursy językowe
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz